So entsteht Ihr Score.
Am Anfang jeder Zusammenarbeit stehen zwei Zahlen. Beide Scores sehen Sie kostenlos, bevor Sie sich entscheiden. Hier steht, wie sie zustande kommen und wo ihre Grenzen liegen.
Stand: September 2026
Die zwei Zahlen
Keyword-Match-Score
Der Keyword-Match-Score zeigt, wie gut Ihr Lebenslauf die Schlüsselbegriffe der Stellenausschreibung abdeckt. Das lässt sich nachrechnen.
Wir ziehen die Schlüsselbegriffe aus der Ausschreibung und gleichen sie mit Ihrem Profil ab. Darauf achten Bewerbermanagementsysteme und Recruiter beim ersten Durchgang. Ein Begriff zählt nur, wenn die Erfahrung dahinter wirklich in Ihrem Lebenslauf steht. Wir schreiben nichts hinein, was Sie nicht mitbringen.
Job-Fit-Score
Der Job-Fit-Score ist unsere eigene fachliche Einschätzung, wie gut Ihr Profil zu dieser Stelle passt. Kein Testergebnis, keine Prognose.
Zu jeder Einschätzung gehören drei Sätze im Klartext: worauf wir schauen, was trägt und was dagegen spricht.
Woraus wir lesen
Wir arbeiten mit genau zwei Dokumenten: dem Originaltext der Ausschreibung und Ihrem Lebenslauf, so wie er heute ist. Keine Zusammenfassung, kein Wunschprofil, keine Sammelanzeige. Fehlt eines von beiden, fragen wir nach, statt eine Zahl zu schätzen.
Was der Score nicht ist
Diese Liste bindet uns. Sie begrenzt, was wir über die Zahlen sagen dürfen, in der Werbung und in jeder Lieferung.
- Keine Aussage darüber, ob Sie eingeladen werden.
- Keine Vermittlung und keine Aussage über Ihre Chance auf einen bestimmten Arbeitsplatz.
- Keine Bewertung Ihrer Person. Verglichen werden zwei Dokumente, nicht Ihr Wert, Ihre Eignung oder Ihr Talent.
- Keine Aussage über das Bewerbermanagementsystem eines bestimmten Arbeitgebers. Wie das eingestellt ist, wissen wir nicht. Deshalb sagen wir nie „ATS-sicher“.
- Kein Vergleich mit anderen Bewerbenden. Kein Ranking, kein Perzentil.
- Keine Prognose über den Ausgang des Verfahrens.
Beide Zahlen sind kein Versprechen für einen bestimmten Ausgang Ihrer Bewerbung. Sie sind ein ehrliches Werkzeug, damit Sie auf klarer Grundlage entscheiden.
Wenn die Zahlen niedrig sind
Wenn die Scores niedrig sind, sagen wir das und erklären, was sich machen lässt. Manchmal ist die ehrliche Antwort auch, dass Ihre Unterlagen und diese Ausschreibung fachlich weit auseinanderliegen und daran auch die beste Textarbeit wenig ändert. Dann sagen wir Ihnen das lieber vorher als hinterher.
Wer rechnet, und wer prüft
Die Score-Einschätzung erstellen wir mit KI-Unterstützung, geprüft und verantwortet wird sie von einem Menschen. KI-gestützt. Vom Menschen finalisiert. Bei jeder Lieferung offengelegt.
Es gibt keine Software, die auf Knopfdruck eine Zahl ausspuckt, und wir tun auch nicht so. Was Sie bekommen, hat ein Mensch gelesen, bevor es rausgeht.
Der Check kostet nichts
Der Score-Check vor Vertragsschluss ist unentgeltlich und unverbindlich. Ein Vertrag kommt dadurch noch nicht zustande. Kein Konto, keine Zahlungsdaten. Die Zahlen sehen Sie zuerst.
KI-gestützt, von einem Menschen geprüft und finalisiert. Bei jeder Lieferung offengelegt. Die maßgeschneiderten KI-Systeme dahinter baut antomata.
Klar abgegrenzt
Coaching- und Material-Erstellungs-Dienstleistung. Keine Arbeitsvermittlung im Sinne des § 296 SGB III. Keine Erfolgsgarantie für eine Arbeitsplatz-Vermittlung. Die Vergütung wird unabhängig vom Bewerbungs-Erfolg geschuldet und richtet sich ausschließlich nach den vereinbarten Coaching- und Material-Leistungen.